AP Commerciale firma il primo Contratto Integrativo Aziendale: welfare, meritocrazia e parità di genere al centro della strategia
L’accordo coinvolge oltre 5.100 collaboratori e introduce nuove misure per la crescita professionale, il sostegno alla genitorialità, l’inclusione e il benessere delle persone.
AP Commerciale S.r.l., realtà di riferimento della Grande Distribuzione Organizzata nel Centro-Sud Italia, compie un passo storico nel proprio percorso di crescita annunciando la sottoscrizione del primo Contratto Integrativo Aziendale (CIA).
L’intesa, firmata a Napoli al termine di un confronto costruttivo con le organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL e UGL Terziario Campania, rappresenta un’importante evoluzione nel modello organizzativo dell’azienda, che oggi conta oltre 5.100 collaboratori e una rete di quasi 100 punti vendita distribuiti tra Campania e Lazio.
Il nuovo accordo, valido fino al 31 dicembre 2028, nasce in continuità con il percorso di sviluppo che AP Commerciale ha registrato tra il 2022 e il 2025 e si fonda su due direttrici strategiche: valorizzazione delle competenze e rafforzamento delle politiche di welfare e inclusione.
Crescita professionale e valorizzazione del merito
Uno degli aspetti centrali dell’intesa riguarda l’introduzione di un piano di avanzamento contrattuale automatico, operativo da maggio 2026, che interesserà oltre il 30% della forza lavoro.
L’obiettivo è rendere più omogenei i percorsi di carriera attraverso il riconoscimento dell’anzianità maturata e la valorizzazione delle competenze sviluppate nel tempo.
Particolare attenzione viene riservata alle nuove generazioni grazie al rafforzamento del contratto di apprendistato professionalizzante. Una scelta che si inserisce in un modello già consolidato all’interno dell’azienda, capace di registrare un tasso di stabilizzazione del 93,4% nel triennio precedente.
Welfare, inclusione e conciliazione vita-lavoro
Il Contratto Integrativo introduce inoltre un articolato pacchetto di misure dedicate al benessere delle persone, alla parità di genere e alla conciliazione tra attività lavorativa e vita privata.
Tra gli interventi più significativi figurano:
Trasparenza e parità retributiva
In linea con la Direttiva UE 2023/970, AP Commerciale adotta criteri di selezione e promozione completamente neutri rispetto al genere. Viene inoltre istituita una Commissione Paritetica incaricata di monitorare eventuali differenze retributive: scostamenti non giustificati pari o superiori al 5% attiveranno specifici piani correttivi.
Sostegno alla genitorialità e tutela della salute femminile
– Bonus welfare una tantum di 150 euro in caso di nascita o adozione;
– Rimborso fino a 350 euro per esami strutturali preparto;
– Contributo o convenzione diretta con strutture private fino a 1.500 euro per parto naturale e fino a 1.750 euro per parto cesareo;
– Possibilità di accesso a formule di flessibilità oraria e conversione temporanea del rapporto in part-time al rientro dalla maternità.
Banca del Tempo Solidale
Viene introdotto uno strumento che consente ai dipendenti di cedere in forma anonima e volontaria ferie e permessi a colleghi che si trovano ad affrontare gravi esigenze di salute personali o familiari.
Welfare flessibile
I lavoratori potranno convertire i ROL residui in credito welfare, beneficiando di una maggiorazione del 5% sostenuta integralmente dall’azienda.
Premio di risultato
Dal 2027 prenderà il via una fase sperimentale legata a obiettivi condivisi di produttività, sostenibilità e organizzazione aziendale, con erogazione interamente in welfare.
L’accordo introduce inoltre nuove tutele in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuove lo smart working per il personale amministrativo e amplia fino a 24 mesi il periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di gravi patologie.
«La firma di questo primo Contratto Integrativo non è semplicemente un traguardo formale, ma l’atto costitutivo di una nuova era per AP Commerciale. Crediamo fermamente che la leadership di mercato si misuri non solo sui volumi di business, ma sulla capacità di generare valore sociale, equità e benessere diffuso», ha dichiarato Antonio Apuzzo, Amministratore Delegato di AP Commerciale.
Sulla stessa linea Sandro Amoroso, Direttore Risorse Umane dell’azienda: «Questo accordo rappresenta un’evoluzione culturale prima ancora che contrattuale. Attraverso una collaborazione aperta e sinergica con le parti sociali, abbiamo ridefinito i confini del nostro ecosistema lavorativo, mettendo al centro dignità, inclusione e conciliazione tra vita privata e professionale».
Un nuovo modello per la GDO
Con questo primo Contratto Integrativo Aziendale, AP Commerciale conferma la volontà di affiancare alla crescita dimensionale un investimento concreto nella qualità della vita delle proprie persone.
L’introduzione di strumenti dedicati alla meritocrazia, alla genitorialità, all’inclusione e al welfare aziendale rafforza il posizionamento della società come realtà attenta all’innovazione organizzativa e alla sostenibilità sociale, contribuendo a delineare un modello evoluto per il settore della Grande Distribuzione Organizzata.
AP Commerciale S.r.l., che opera con le insegne Sole365 e La Speseria, rappresenta una delle principali realtà della GDO nel Mezzogiorno. L’azienda conta oltre 100 punti vendita e più di 5.000 collaboratori ed è parte del Gruppo Megamark, socio di Selex, il più grande gruppo commerciale italiano. È inoltre la prima realtà del Sud Italia ad aver introdotto la filosofia Every Day Low Price, garantendo prezzi bassi ai consumatori durante tutto l’anno.
